奥迪将来会打电话给Avant Avant吗?

性别歧视的语言废话显然并不止于那些必须专业处理语言的人。 奥迪传播部门现在引入庞大的下划线来促进平等的事实仅是由于所谓的时代精神,而不是由于语言的正确使用或真正的平等。 当然也不是潜在客户的形象。

语言的性别化是否真的促进了妇女作为社会平等部分的融合? 语言学家的划分取决于他们所属的政治阵营。 像我的许多同事一样,我认为这完全是胡说八道。 就像奥迪传达的理由一样:

“通过使用一般的男性气质,通常看不到语言中的性别多样性。 性别敏感的书面交流基本上有两种选择。 一方面,借助中立的表述:“雇员”而不是“雇员”或“经理”而不是“老板”。 第二种方法是使其可见:在奥迪,这是借助所谓的性别鸿沟完成的。 此表示法将男性和女性形式加下划线。 性别差距(例如写为雇员)代表了男性和女性之间所有非二元性别身份。 由于存在性别差异,奥迪正在遵循“多样化宪章” eV的建议以及公司的其他合作伙伴计划。”

你必须先来。

为了在此道路上为奥迪员工提供支持,跨部门的项目团队创建了指南并建立了自己的Intranet网站。 它包含所有重要信息,词汇表和应用示例以及有关该主题的动画电影。 奥迪股份公司的传播者已经有机会参加在线现场培训课程。 这是由咨询机构fairlanguage进行的。 服务台还在入门阶段通过电子邮件提供有关特定配方的问题的支持。

但是新闻稿也得出了合理的结论: 仅性别敏感的语言并不能创造平等的机会-奥迪对此深有体会。 这就是为什么公司致力于促进平等机会和包容性的原因。 奥迪不仅在监事会,而且在管理委员会和管理层中都为女性设定了目标。 定义和设定目标的任何人都必须为这些目标创建全面的基础:该品牌正在推广创新的新工作格式,例如工作共享,为工作和家庭的相容性创造更好的条件,并提供无意识偏见方面的培训以建立新的思维定式。在公司中长期定位。 奥迪还通过特殊计划(例如与女性商业俱乐部nushu合作)长期积极地提升妇女地位。 

这无疑是示例性的。 但这不是德语的腐败。 只能希望,平等机会不取决于语言的认识将很快导致更加重要的挑战,而语言的废话又将被收回。 可以听到,有很多员工反对这些语言要求。 我不同意首席人力资源官SabineMaaßen的观点,即奥迪正在用``我们的语言来阐明企业价值观''。 性别语言当然不会有助于 Vorsprung durch Technik EIN。

 

 

 

 

 

 

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