Audi gelecekte Avant Avant'ı arayacak mı?

Görünüşe göre, cinsiyetlendirmenin dilsel saçmalığı, dille profesyonel olarak uğraşmak zorunda kalanlarda bitmiyor. Audi iletişim departmanının şimdi eşitliği teşvik etmek için hantal alt çizgiyi tanıtması gerçeği, dilin doğru kullanımı veya gerçek eşitlikten değil, sözde zeitgeistten kaynaklanıyor. Ve kesinlikle başrolün imajı değil.

Dilin cinsiyetlendirilmesi, kadınların toplumun eşit parçaları olarak bütünleşmesini gerçekten teşvik ediyor mu? Dilbilimciler, hangi siyasi kampa ait olduklarına bağlı olarak bölünmüştür. Meslektaşlarımın çoğu gibi ben de bunun saçma olduğunu düşünüyorum. Tıpkı Audi'nin ilettiği sebep gibi:

“Genellikle dildeki cinsiyet çeşitliliği genel eril kullanımla görünmez. Yazılı olarak cinsiyete duyarlı iletişim için temelde iki seçenek vardır. Bir yandan tarafsız formülasyonların yardımıyla: "çalışanlar" yerine "çalışanlar" veya "patron" yerine "yöneticiler". İkinci seçenek, onu görünür kılmaktır: Audi'de bu, sözde cinsiyet farkı yardımıyla yapılır. Bu gösterim, erkek ve dişi formları bir alt çizgiyle birleştirir. Örneğin çalışanlar olarak yazılan cinsiyet uçurumu, erkekler ve kadınlar arasındaki ikili olmayan tüm cinsiyet kimliklerini temsil eder. Cinsiyet farkı ile Audi, "Çeşitlilik Tüzüğü" eV'nin tavsiyesini ve şirketin diğer ortak girişimlerini takip ediyor. "

Önce ona gelmelisin.

Audi çalışanlarını bu yolda desteklemek için departmanlar arası bir proje ekibi kılavuzlar oluşturdu ve kendi intranet sitesini kurdu. Tüm önemli bilgileri, uygulama örneklerini içeren bir sözlük ve konuyla ilgili bir animasyon filmi içerir. AUDI AG'nin iletişimcileri, çevrimiçi canlı eğitim kurslarına katılma fırsatını şimdiden buldular. Bu, danışmanlık ajansı fairlanguage tarafından gerçekleştirildi. Bir yardım masası, belirli formülasyonlar hakkında sorular içeren e-posta yoluyla giriş aşamasında da destek sağlar.

Ancak basın açıklaması aynı zamanda makul bir sonuca varıyor: Cinsiyete duyarlı dil tek başına eşit fırsatlar yaratmaz - Audi bunun farkındadır. Bu nedenle şirket eşit fırsatlar ve kapsayıcılığı teşvik etmeye kararlıdır. Audi, yalnızca Denetleme Kurulu'nda değil, aynı zamanda Yönetim Kurulu'nda ve yönetimde de kadınlar için hedefler belirlemiştir. Hedef belirleyen ve belirleyen herkes, onlar için kapsamlı bir temel oluşturmalıdır: Marka, iş paylaşımı, iş ve aile uyumu için daha iyi koşullar yaratma gibi yenilikçi yeni çalışma formatlarını teşvik ediyor ve yeni bir zihniyet oluşturmak için bilinçsiz önyargılar üzerine eğitim veriyor. uzun vadede şirkette demirlemek. Audi ayrıca uzun süredir kadınları özel programlarla, örneğin kadın iş kulübü nushu ile işbirliği yoluyla aktif olarak desteklemektedir. 

Bu şüphesiz örnek niteliğindedir. Ama bu Alman dilinin bozulması değil. Ancak, eşit fırsatların dile bağlı olmadığının farkına varılmasının yakında daha önemli zorlukların üstlenilmesine ve dil saçmalığının tekrar geri alınmasına yol açacağı umulabilir. Duyulduğu gibi, bu dil gereksinimlerine karşı isyan eden birçok çalışan var. İnsan Kaynakları Direktörü Sabine Maaßen'in, Audi'nin “kurumsal değerleri açıklığa kavuşturduğu” görüşünü paylaşmıyorum. Cinsiyet dili kesinlikle Teknolojik avantaj Bir.

 

 

 

 

 

 

Yorum bırakmak "Audi gelecekte Avant Avant'ı arayacak mı?"

Yorum bırak

Email adresi yayinlanmayacaktir.


*