Daimler çalışma konseyi Klemm: "Fabrikalarımızda 8,19 € kazanma her iki durumda da dayanılmaz"

Çalışma konseyi başkanı Erich Kleimm

Çalışma konseyi başkanı Erich Klemm öfkeli.

Daimler iş konseyi başkanı üç kez öfkeli: raporda "montaj hattında açlık ücretleri", "Hart, ancak adil" tartışması ve Daimler yönetimi. Erich Klemm, işgücüne yazdığı bir mektupta şunları yazdı: "Birçok çalışan fabrikamızda böyle bir şeyin mümkün olduğunu, ancak röportajda ve aşağıdaki zor ama adil programda çileden çıktığını öfkelendiriyor Genel iş konseyi açısından bakıldığında, ikincisi özellikle haksızdır, çünkü “işgücü ile birlikte, üretimde geçici ajans işlerini düzenlemek için sektördeki en zorlu düzenlemeler için mücadele ettik”.

Klemm, Daimler çalışma konseyini yanlış bir ışık altında yanlış görür, çünkü geçici ajans çalışması söz konusu olduğunda gerçekten çok savaştı ve çok şey başardı. Ama bunu göstermek için muhabirin niyeti ve görevi değildi. Vergi mükellefinin Mercedes üretimini Hartz IV artışı yoluyla sübvanse ettiğini ortaya çıkarmak istedi. SWR'nin bildirdiği gibi, dokuz ay boyunca film üzerinde çalıştılar ve hikayeyi su geçirmez hale getirdiler.

Klemm'in mektubunda şöyle diyor: “İş ve hizmet sözleşmeleri söz konusu olduğunda - yani hizmetlerin satın alınması - iş konseyinin etkili olmasının yasal dayanağı yoktur. Şirkete haber verme yükümlülüğü bile yok. Yine de geliştirme alanları için bir pilot anlaşma yapmayı başardık. İş konseyine daha sonra iş ve hizmetler için sözleşmelerin sayısı verilmelidir ve özel durumun gerçekten iş ve hizmetler için yasal olarak doğru bir sözleşme olup olmadığını belirlemek için bir kontrol yapılır. Durum böyle değilse, istihdam ilişkisinin geçici istihdama dönüştürülmesi gerekir - bu da, yeterli olmasa bile şirket menfaatlerinin temsili için daha fazla şeffaflık ve etki anlamına gelir. "

Şöyle devam ediyor: “Bütün bunlar televizyon raporunda bir başarı olarak tanınmadı, ancak bilgi mevcut olmasına rağmen göz ardı edildi. Yine iş konseyi ve işgücü baskısı altında olan Daimler'in rekabete kıyasla nispeten yüksek düzeyde dikey entegrasyon sağlamayı başardığı da göz ardı edildi. Doğrudan rakiplerin uzun süredir dış şirketler için yürüttüğü faaliyetlerin çoğunu hala yapıyoruz, bu adil çalışma koşullarının en iyi garantisidir. ”

Burada Klemm haklı olarak bir medya ikilemine işaret ediyor: bir yandan, işletme gazetecileri yüksek düzeyde dikey entegrasyonla verimlilik eksikliğini eleştirirken, diğer yandan medya, bir şirketin dikey üretim aralığını azalttığında ve taşeronlara çok fazla iş dış kaynak sağladığında eleştiriyor. Klemm eleştiriyor: “Rekabeti yakalamak için kurul, hizmet, lojistik ve geliştirme alanındaki görevleri dış kaynaklardan almak istiyor. Şirket, katma değerin yüzde 50'sinden fazlasının tek tek tesislerdeki harici şirketler tarafından üretildiği rakiplere yöneliktir. "

Daimler yönetimi, rekabetin esnekliğe sahip olduğu ve bu nedenle "girişimci özgürlüğü" ile sınırlandırılmaması gerektiği iddiasıyla daha fazla operasyonel düzenlemeye karşıdır.

Bu noktada Klemm, mektubunda şöyle açıklıyor: "Tüm oyunculara açık olmalı: Böyle bir kurumsal politikanın sonucu, fabrikaların ve ofislerimizin fabrika tesislerinde Daimler'de dış şirketlerin düzenlemesiz hareket etmesi ve düzenli işgücünün yerini alması olacaktır. Bahsedilen televizyon yayınında gösterildiği gibi şikayetler dışlanamaz. Bizim görüşümüze göre, söz konusu davanın gerçekten yasa dışı istihdama mı yoksa doğru bir sözleşmeye mi yer vermesi kritik değildir. Fabrikalarımızda 8,19 euro saatlik kazanç her iki şekilde de dayanılmaz. Bununla birlikte, bunun işçilerin yasadışı bir görev olduğu ortaya çıkarsa, dış şirket tarafından istihdam edilen iş gücünün kalıcı olarak devralınması gerekecektir. Klemm, politikacıları çalışma konseylerine iş sözleşmelerine müdahale etmek için yasal bir temel oluşturmaya çağırıyor ve Daimler yönetimine müzakere çağrısında bulunuyor.

Süreçlere aşina olan bir yönetici "hiçbir kurulun montaj hattında açlık ücreti ödemeyi emretmediğini" açıklar. Bunun yerine, yöneticilere tekrar tekrar uyum kurallarının bildirilmesi gerekir ve bu kurallara uyduklarını onaylarlar. Ancak, bazı küçük bölüm başkanlarının bir şekilde karşılamak zorunda kaldıkları hedefler yukarıdan geliyor. Röportaj davasında açıklandığı gibi, bunun kimsenin açıkça istemediği ve hatta sipariş etmediği feci sonuçlar doğurabilir. ”Ancak, şirketin gelecekte böyle bir şeyi önleme görevi açıkça var.

 

Yorum bırakmak "Daimler çalışma konseyi Klemm:" Fabrikalarımızda 8,19 avro kazanmak her iki durumda da dayanılmaz "

Yorum bırak

Email adresi yayinlanmayacaktir.


*