A Audi vai ligar para o Avant Avant no futuro?

O absurdo linguístico de gênero aparentemente não se limita àqueles que têm que lidar com a linguagem profissionalmente. O fato de que o departamento de comunicações da Audi agora está introduzindo o sublinhado volumoso para promover a igualdade é devido apenas ao suposto zeitgeist, não ao uso adequado da linguagem ou igualdade genuína. E certamente não a imagem do líder.

A generalização da linguagem realmente promove a integração das mulheres como partes iguais da sociedade? Os lingüistas estão divididos, dependendo do campo político a que pertencem. Como muitos de meus colegas, considero isso um total absurdo. Assim como o motivo comunicado pela Audi:

“Muitas vezes a diversidade de gênero na linguagem não é visível através do uso do masculino genérico. Existem basicamente duas opções para a comunicação escrita com perspectiva de gênero. Por um lado, com a ajuda de formulações neutras: "empregados" em vez de "empregados" ou "gerentes" em vez de "patrão". A segunda opção é torná-lo visível: na Audi, isso é feito com a ajuda da chamada lacuna de gênero. Essa notação combina as formas masculina e feminina com um sublinhado. A lacuna de gênero - escrita, por exemplo, como funcionários - representa todas as identidades de gênero não binárias entre homens e mulheres. Com a diferença de gênero, a Audi está seguindo a recomendação da "Carta da Diversidade" eV e outras iniciativas de parceria da empresa. "

Você tem que chegar a isso primeiro.

Para apoiar os funcionários da Audi nesse caminho, uma equipe de projeto interdepartamental criou diretrizes e criou seu próprio site na intranet. Contém todas as informações importantes, um glossário com exemplos de aplicação e um filme de animação sobre o assunto. Os comunicadores da AUDI AG já tiveram a oportunidade de participar de cursos de treinamento online ao vivo. Isso foi realizado pela agência de consultoria fairlanguage. Um help desk também oferece suporte na fase introdutória por e-mail com perguntas sobre formulações específicas.

Mas o comunicado de imprensa também chega a uma conclusão razoável: A linguagem sensível ao gênero por si só não cria oportunidades iguais - a Audi está bem ciente disso. Por isso, a empresa está empenhada em promover a igualdade de oportunidades e a inclusão. A Audi estabeleceu metas para as mulheres não apenas no Conselho de Supervisão, mas também no Conselho de Administração e na administração. Quem define e estabelece objetivos deve criar uma base abrangente para eles: A marca está promovendo novos formatos de trabalho inovadores, como a partilha de empregos, criando melhores condições para a compatibilidade entre trabalho e família e oferece treinamento sobre preconceitos inconscientes para criar uma nova mentalidade na empresa a longo prazo para ancorar. A Audi também promove ativamente as mulheres há muito tempo por meio de programas especiais, por exemplo, por meio da cooperação com o clube de negócios feminino nushu. 

Isso é, sem dúvida, exemplar. Mas não é a corrupção da língua alemã. Só podemos esperar que a compreensão de que a igualdade de oportunidades não depende do idioma em breve levará a desafios mais importantes a serem enfrentados e ao absurdo do idioma ser retomado. Como pode ser ouvido, há muitos funcionários que se rebelam contra esses requisitos de linguagem. Não compartilho da opinião da Diretora de Recursos Humanos, Sabine Maaßen, de que a Audi está deixando “os valores corporativos claros em nossa linguagem”. A linguagem de gênero certamente não contribui para a imagem de Vantagem tecnológica uma.

 

 

 

 

 

 

Deixe um comentário para "A Audi chamará o Avant Avant no futuro?"

Deixe um comentário

O endereço de e-mail não será publicado.


*