ダイムラー労働組合評議会クレム:「当社の工場で8,19時間XNUMXユーロを稼ぐことは、どちらにしても耐えられない」

作品評議会長、エーリヒ・クライム

労働評議会の首長、エーリヒ・クレムは怒っている。

ダイムラー作業評議会の議長はXNUMX倍怒っています。「組立ラインでの空腹の賃金」、「ハート、しかし公正」での議論、そしてダイムラーの経営陣です。 従業員への手紙で、エーリヒクレムは次のように書いています。「多くの従業員は、このようなことが私たちの工場で可能であることに憤慨しています。一般労働評議会の観点から見ると、後者は特に不公平です。「労働力とともに、生産における一時的な代理業務を規制するために業界で最も厳しい規制のために戦ってきたからです」。

クレムは、ダイムラー労働評議会を誤った見方で誤って見ています。これは、一時的な代理店の仕事に関して実際に奮闘し、多くのことを達成したためです。 しかし、それを描写することは記者の意図と仕事ではありませんでした。 彼は納税者がハーツIVの増加を通じてメルセデスの生産に助成金を提供していることを明らかにしたかったのです。 SWRが報告するように、彼らはXNUMXか月間この映画に取り組み、ストーリーを水密にしました。

クレムの手紙には次のように書かれています。「仕事とサービスの契約、つまりサービスの購入の場合、仕事評議会が影響力を行使する法的根拠はありません。 会社に通知する義務すらありません。 それでも、開発分野のパイロット契約を締結することができました。 次に、作業評議会に作業とサービスの契約数を指定する必要があり、特定のケースが実際に作業とサービスの法的に正しい契約であるかどうかを判断するためのチェックが実行されます。 そうでない場合は、雇用関係を一時的な雇用に転換する必要があります。つまり、それだけでは不十分な場合でも、会社の利益代表に対する透明性と影響力が高まります。」

そしてそれは言う:「これらすべてはテレビ報道の成功として認識されなかったが、情報が利用可能であったとしても無視された。 また、ダイムラーが再び労使協議会と労働力からの圧力を受けて、これまでのところ、競争と比較して比較的高いレベルの垂直統合を維持できたことも無視されました。 私たちは、直接の競合他社が外部企業のために長い間行ってきた活動の多くを行っています。これは、公正な労働条件の最良の保証です。」

ここで、クレムはメディアのジレンマを正しく言及しています。一方で、ビジネスジャーナリストは、垂直統合のレベルが高いために効率の欠如を批判し、他方で、メディアが企業が製造の垂直範囲を縮小し、下請業者に多くの作業を外部委託していることを批判しています。 Klemmは次のように批判します。「競争に追いつくために、理事会はサービス、ロジスティクス、および開発領域のタスクを外部委託したいと考えています。 同社は、付加価値の50%以上が個々の工場の外部企業によって生み出される競合他社を対象としています。」

ダイムラーの経営陣は、競争には柔軟性があり、その「起業の自由」に制限されるべきではないという主張をもって、さらなる運用規制に反対している。

この時点で、クレム氏は手紙の中で次のように述べています。 苦情は、言及されたテレビ放送で示されているように、除外することはできません。 私たちの見解では、特定のケースが実際に違法な雇用または正しい契約を含むかどうかは重要ではありません。 私たちの工場での8,19ユーロの時間給はどちらにしても耐えられません。 しかし、それが違法な労働者の割り当てであることが判明した場合は、外部企業が雇用している労働力を恒久的に引き継ぐ必要があります。 クレムは政治家に対し、労働評議会が労働契約に介入するための法的根拠を作るよう呼びかけ、交渉するようにダイムラー経営陣に訴える。

プロセスに精通しているマネージャーは、「組立ラインで飢餓給与を支払うように命令された取締役会はこれまでになかった」と説明しています。 むしろ、管理者はコンプライアンスルールについて繰り返しアドバイスを受け、その後、それらが遵守していることも確認します。 「しかし、目標は上から来ており、それによって一部の小さな部門長が何らかの形で満たすことを余儀なくされています。 ルポルタージュ事件で説明されているように、これは悲惨な結果をもたらす可能性があり、誰も明示的に望んだり、注文したりすることはありませんでした。

 

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