Audi chiamerà l'Avant Avant in futuro?

Le sciocchezze linguistiche del genere non si limitano apparentemente a chi ha a che fare con la lingua professionalmente. Il fatto che il dipartimento comunicazioni di Audi stia ora introducendo l'ingombrante sottolineatura per promuovere l'uguaglianza è dovuto solo al presunto spirito del tempo, non all'uso corretto del linguaggio o all'autentica uguaglianza. E certamente non l'immagine del protagonista.

La genderizzazione del linguaggio promuove davvero l'integrazione delle donne come parti uguali della società? I linguisti sono divisi, a seconda del campo politico a cui appartengono. Come molti dei miei colleghi, lo considero un'assurdità assoluta. Proprio come il motivo comunicato da Audi:

“Spesso la diversità di genere nella lingua non è visibile attraverso l'uso del maschile generico. Esistono fondamentalmente due opzioni per la comunicazione scritta sensibile al genere. Da un lato, con l'ausilio di formulazioni neutre: "impiegati" invece di "impiegati" o "dirigenti" invece di "capo". La seconda opzione è renderlo visibile: in Audi, questo viene fatto con l'aiuto del cosiddetto divario di genere. Questa notazione collega le forme maschile e femminile con un trattino basso. Il divario di genere - scritto ad esempio come dipendenti - rappresenta tutte le identità di genere non binarie tra uomini e donne. Con il divario di genere, Audi sta seguendo la raccomandazione della "Carta della diversità" eV e altre iniziative dei partner dell'azienda ".

Devi arrivare prima a quello.

Per supportare i dipendenti Audi in questo percorso, un team di progetto interdipartimentale ha creato linee guida e creato il proprio sito intranet. Contiene tutte le informazioni importanti, un glossario con esempi di applicazioni e un film d'animazione sull'argomento. I comunicatori di AUDI AG hanno già avuto l'opportunità di partecipare a corsi di formazione dal vivo online. Questa operazione è stata eseguita dall'agenzia di consulenza fairlanguage. Un help desk fornisce anche supporto tramite posta elettronica nella fase introduttiva con domande su formulazioni specifiche.

Ma il comunicato stampa giunge anche alla conclusione ragionevole: Il linguaggio sensibile al genere da solo non crea pari opportunità - Audi lo sa bene. Ecco perché l'azienda si impegna a promuovere le pari opportunità e l'inclusione. Audi si è posta obiettivi per le donne non solo nel consiglio di sorveglianza, ma anche nel consiglio di amministrazione e nella direzione. Chiunque definisce e pone obiettivi deve creare una base completa per loro: il marchio promuove nuovi formati di lavoro innovativi come il job sharing, creando condizioni migliori per la compatibilità tra lavoro e famiglia e offre formazione sui pregiudizi inconsci al fine di creare una nuova mentalità in azienda a lungo termine da ancorare. Audi promuove attivamente le donne da molto tempo anche attraverso programmi speciali, ad esempio attraverso la collaborazione con il business club femminile nushu. 

Questo è senza dubbio esemplare. Ma non è la corruzione della lingua tedesca. Si può solo sperare che la consapevolezza che le pari opportunità non dipendono dalla lingua conduca presto ad affrontare sfide più importanti e che le sciocchezze del linguaggio vengano nuovamente riprese. Come si può sentire, ci sono molti dipendenti che si ribellano a questi requisiti linguistici. Non condivido l'opinione del Chief Human Resources Officer, Sabine Maaßen, secondo cui Audi sta rendendo “i valori aziendali chiari nella nostra lingua”. Il linguaggio di genere non contribuisce certo all'immagine di All'avanguardia della tecnica uno.

 

 

 

 

 

 

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