Audi appellera-t-elle l'Avant Avant à l'avenir?

Le non-sens linguistique du genre ne s'arrête apparemment pas à ceux qui doivent gérer la langue de manière professionnelle. Le fait que le département des communications d'Audi introduit maintenant le trait de soulignement volumineux pour promouvoir l'égalité est uniquement dû à l'air du temps supposé, et non à l'utilisation appropriée du langage ou à une véritable égalité. Et certainement pas l'image du plomb.

La genèse de la langue favorise-t-elle vraiment l'intégration des femmes en tant que parties égales de la société? Les linguistes sont divisés, selon le camp politique auquel ils appartiennent. Comme beaucoup de mes collègues, je considère que cela n'a aucun sens. Tout comme la raison communiquée par Audi:

«Souvent, la diversité des genres dans la langue n'est pas visible à travers l'utilisation du masculin générique. Il existe essentiellement deux options pour une communication écrite sensible au genre. D'une part, à l'aide de formulations neutres: "salariés" au lieu de "salariés" ou "managers" au lieu de "patron". La deuxième option est de le rendre visible: chez Audi, cela se fait à l'aide de ce qu'on appelle l'écart entre les sexes. Cette notation relie les formes masculine et féminine avec un trait de soulignement. L'écart entre les sexes - écrit par exemple en tant qu'employés - représente toutes les identités de genre non binaires entre hommes et femmes. Avec l'écart entre les sexes, Audi suit la recommandation de la "Charte de la diversité" eV et d'autres initiatives partenaires de l'entreprise. "

Vous devez d'abord en venir.

Pour accompagner les collaborateurs Audi dans cette voie, une équipe projet interdépartementale a créé des lignes directrices et mis en place son propre site intranet. Il contient toutes les informations importantes, un glossaire avec des exemples d'application et un film d'animation sur le sujet. Les communicateurs d'AUDI AG ont déjà eu l'opportunité d'assister à des formations en ligne en direct. Cela a été réalisé par l'agence de conseil fairlanguage. Un service d'assistance fournit également une assistance par e-mail dans la phase d'introduction avec des questions sur des formulations spécifiques.

Mais le communiqué de presse arrive également à la conclusion raisonnable: Un langage sensible au genre ne crée pas à lui seul l'égalité des chances - Audi en est consciente. C'est pourquoi l'entreprise s'engage à promouvoir l'égalité des chances et l'inclusion. Audi s'est fixé des objectifs pour les femmes non seulement au sein du conseil de surveillance, mais également au conseil de direction et dans la direction. Quiconque définit et fixe des objectifs doit créer une base complète pour eux: la marque promeut de nouveaux formats de travail innovants tels que le travail partagé, crée de meilleures conditions pour la compatibilité entre travail et famille et propose des formations sur les préjugés inconscients afin de créer un nouvel état d'esprit dans l'entreprise sur le long terme pour s'ancrer. Audi promeut également activement les femmes depuis longtemps par le biais de programmes spéciaux, par exemple en coopération avec le club des femmes d'affaires nushu. 

C'est sans aucun doute exemplaire. Mais ce n'est pas la corruption de la langue allemande. On ne peut qu'espérer que la prise de conscience que l'égalité des chances ne dépend pas de la langue conduira bientôt à relever des défis plus importants et à reprendre le non-sens de la langue. Comme on peut l’entendre, de nombreux employés se rebellent contre ces exigences linguistiques. Je ne partage pas l'opinion de la directrice des ressources humaines, Sabine Maaßen, selon laquelle Audi exprime «les valeurs d'entreprise clairement dans notre langage». Le langage de genre ne contribue certainement pas à l'image de Vorsprung durch Technik une.

 

 

 

 

 

 

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