¿Audi llamará Avant Avant en el futuro?

El sinsentido lingüístico del género aparentemente no se detiene en aquellos que tienen que lidiar con el lenguaje de manera profesional. El hecho de que el departamento de comunicaciones de Audi ahora esté introduciendo el subrayado voluminoso para promover la igualdad se debe solo al supuesto espíritu de la época, no al uso adecuado del lenguaje o la igualdad genuina. Y ciertamente no la imagen del protagonista.

¿La géneroización del lenguaje realmente promueve la integración de las mujeres como partes iguales de la sociedad? Los lingüistas están divididos según el campo político al que pertenezcan. Como muchos de mis colegas, lo considero una absoluta tontería. Al igual que la razón comunicada por Audi:

“A menudo, la diversidad de género en el idioma no es visible mediante el uso del masculino genérico. Básicamente, existen dos opciones para la comunicación por escrito sensible al género. Por un lado, con la ayuda de formulaciones neutrales: "empleados" en lugar de "empleados" o "gerentes" en lugar de "jefe". La segunda opción es hacerlo visible: en Audi, esto se hace con la ayuda de la llamada brecha de género. Esta notación conecta las formas masculina y femenina con un guión bajo. La brecha de género, escrita por ejemplo como empleados, representa todas las identidades de género no binarias entre hombres y mujeres. Con la brecha de género, Audi está siguiendo la recomendación de la "Carta de la Diversidad" eV y otras iniciativas de socios de la empresa ".

Tienes que llegar a eso primero.

Para apoyar a los empleados de Audi en este camino, un equipo de proyecto interdepartamental ha creado directrices y ha creado su propio sitio de intranet. Contiene toda la información importante, un glosario con ejemplos de aplicación y una película animada sobre el tema. Los comunicadores de AUDI AG ya tuvieron la oportunidad de asistir a cursos de formación online en directo. Esto fue realizado por la consultora fairlanguage. Una mesa de ayuda también proporciona soporte por correo electrónico en la fase introductoria con preguntas sobre formulaciones específicas.

Pero el comunicado de prensa también llega a una conclusión razonable: El lenguaje sensible al género por sí solo no crea igualdad de oportunidades; Audi es consciente de ello. Por eso la empresa apuesta por promover la igualdad de oportunidades y la inclusión. Audi se ha fijado objetivos para las mujeres no solo en el Consejo de Supervisión, sino también en el Consejo de Administración y en la dirección. Cualquiera que defina y establezca objetivos debe crear una base integral para ellos: la marca está promoviendo nuevos formatos de trabajo innovadores como el trabajo compartido, creando mejores condiciones para la compatibilidad del trabajo y la familia y ofrece capacitación sobre prejuicios inconscientes para crear una nueva mentalidad. en la empresa a largo plazo para anclar. Audi también ha promovido activamente a las mujeres durante mucho tiempo a través de programas especiales, por ejemplo mediante la cooperación con el club de negocios femenino nushu. 

Eso es sin duda ejemplar. Pero no es la corrupción del idioma alemán. Lo único que cabe esperar es que la comprensión de que la igualdad de oportunidades no depende del idioma lleve pronto a que se asuman desafíos más importantes y a que se recupere el sinsentido del idioma. Como se puede escuchar, hay muchos empleados que se rebelan contra estos requisitos lingüísticos. No comparto la opinión de la directora de Recursos Humanos, Sabine Maaßen, de que Audi está dejando “claros los valores corporativos en nuestro idioma”. El lenguaje de género ciertamente no contribuye a la imagen de Vanguardia de la técnica ein.

 

 

 

 

 

 

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